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福利厚生

長く続けるために、
生活を最初に守る。

仕事は長期戦だ。長期的に高いパフォーマンスを出せる人は、
仕事以外の時間が豊かな人だと信じている。
HANOWAの福利厚生は、そういう発想から生まれている。

働き方の基本 ❶

勤務環境

フルリモート・フレックスを軸に、成果で評価される働き方を設計している。家族や自分の時間を確保しながら、長期的に活躍できる環境を整えている。

2026年7月1日より所定労働時間の短縮（8時間→7.5時間）となりました。

所定労働時間7.5時間の理由はこちら（note）

働き方の基本 ❷

福利厚生制度

生活・家族・健康を最初に守る。HANOWAの福利厚生は「仕事以外の時間を豊かにすること」という発想から設計されている。制度はこれからも更新していく予定。

  1. 01

    ベビーシッターサービス費用補助

    子の人数
    あたり    10,000円/月
    を累進

    対象：子を持つ役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）
    カバーされる費用：月に10,000円/子供（Ex.お子様が2人の場合、月20,000ポイントを上限として申請可能）

  2. 02

    妊活支援手当

    上限なし円/月

    対象：妊活中の者（本人のほか、配偶者および事実婚・パートナーを含む）
    カバーされる費用：妊活に関わる保険適用の自己負担分はすべて会社負担

  3. 03

    歯科定期検診費用補助手当

    上限5,000円/月

    対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）
    カバーされる費用：歯科検診費用(社会通念上の検診のみで歯科治療は対象となりません)5,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給

  4. 04

    オムツ代補助手当

    上限10,000円/月

    対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）のうち、0歳から5歳までの子どもを持つ者
    カバーされる費用：子供用オムツ購入費用10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給

  5. 05

    健康維持改善手当

    上限10,000円/月

    対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）
    カバーされる費用：フィットネスジムの会費10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給

  6. 06

    プロテイン・クレアチン手当

    上限10,000円/月

    対象：役員、社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）

    カバーされる費用：プロテインパウダーの購入費用10,000円/月を上限とし、領収書に基づき支給

その他手当

居住地や働き方に応じた手当を整備している。

  1. 07

    住宅手当補助（大阪府在住者）

    40,000
    〜200,000円/月

    対象：大阪府に在住の社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）
    手当の内容：家賃ないし住宅ローン返済額を上限として40,000-200,000円のレンジで支給（等級によって変動）

  2. 08

    リモートワーク手当

    15,000円/月

    対象：社員、パート・アルバイト（社保適用者に限る）

働き方の基本 ❸

休暇制度

法律で定められた休暇に加え、家族・育児・健康に関する独自の休暇制度を整備している。有給休暇や産前産後休暇などはもちろん整備済み。

休暇制度
概要・対象
日数（保持期限）
備考
1. 育児参加奨励休暇
小学生のお子様を持つ社員、パート・アルバイト（社保加入者）
5日（1年間）
毎年1/1に付与し、12/31を期限とする（有給）
2. 慶弔休暇
・本人が結婚
・配偶者が出産
・配偶者、子、父母が死去
・兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母が死去
5日
2日
5日
2日
有給
3. 年末年始休暇
全員
毎年変動
4-5日程度を毎年のカレンダーを考慮し決定します
4. 生理休暇（F休）
社員、パート・アルバイト（社保加入者）
必要な期間
無給
5. 子の看護等休暇、介護休暇
子の看護：小学三年生修了までのお子さんをもつ社員、パート・アルバイト
介護休暇：要介護状態にある家族を介護する社員、パート・アルバイト
※育児・介護休業法に則り制定
必要な期間
有給

福利厚生費はこれからもどんどんより良くしていく予定です！！
設計の考え方や方針はこちらの記事をご参照ください

「HANOWAのフリンジベネフィット設計方針」note

社員アンケート「大切な人との時間」

大切な人との時間について、
社員と家族に聞いた。

大切な人との時間を十分に
確保できていると感じている社員の割合：100

大切な人との時間を十分に
確保できていると感じている社員の割合：100

社員の家族の声

フルリモートのため、私が仕事の時でも家事を率先して行ってくれるところがとても助かっています。フルフレックスのため私の休みに合わせて仕事を調整してくれることもあり、家族で過ごす時間が増えて嬉しいです。

在宅で勤務してもらえるため自分が出社勤務時も家庭内のこと（家事やペットの世話など）、安心して仕事ができるようになりました。

今までで一番仕事が楽しそう。ママが元気になりました。HANOWAの話をしょっちゅうしてくれるようになりました（娘）

※本ページに掲載しているデータは、2026年8月時点のものです。

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